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「一例一休」再搭配「七休一」及「特休制度改變」,造成觀光產業哀鴻遍野。台灣區觀光協會聯合會20日在台中市召開理監事會議,會中理事長余紫菱為業者請命指出,一例一休倉促上路,台灣將喪失數十年累積的觀光實力,建議政府儘速修法,以免淪為觀光「慘」業!
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台灣區觀光協會聯合會理事長余紫菱指出,一例一休成為勞資最頭痛的問題,推行半年後,不僅造成人事成本增加6成,加上陸客來台幾近腰斬,從原本門庭若信用卡回饋比較市淪為門可羅雀,觀光業者紛紛反應「一例一休吃掉觀光老本」。解決淡旺季變化難題
台灣區觀光協會聯合會昨號召各縣市觀光協會理事長及業者,針對一例一休問題進行討論,希望將業界基層心聲充分反映給政府;與會者認為,應儘速展開政府與民間及業者的協商,在困境中找出路!勞基法規定勞工加班1個月不得超過46小時,余紫菱建議,放寬以「季」或「半年」總時數來計算;並依照事業屬性不同與勞工的工作時數協議,不僅能解決觀光產業有淡旺季變化,也使員工排班更有彈性。目前勞基法規定加班未滿4小時以4小時計,加班前2小時,每小時給1.34倍工資,之後6小時,每小時給1.67倍工資,超過8小時後,每小時給2.67倍工資。特休遞延應彈性處理余紫菱認為,這樣的計算方式過於複雜,建議以實際工作時數為準,統一制定時薪乘1.5倍,這樣不只老闆付得起,雙方在計算上也能減少爭議。與會業者不滿說,勞基法規定勞工特休假無法遞延到次年度,年度終結或契約終止時,未休完的特休假一律折發工資,喪失執行的彈性!余紫菱也建議應彈性處理,假期可自由選擇延後放或兌換現金,這樣可讓員工選擇在淡季時排休或拿現金,達到雙贏。(中國時報)
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